换工作时要注意的五大问题

人们快乐工作的决定性因素各不相同，但是人们对工作的满意度也有一些共通的主要因素。 “通过多次对大量员工关于工作满意标准的调查和评估，我发现，有一些共同的因素是雇员们看重的：幸福，健康和工作中的幸福感：”里奇拉基斯，一个拥有超过25年人力资源经验的专业人才。

在选择一个新的工作前，拉基斯建议您考虑下列各个方面的问题，问问自己和你的潜在雇主这些棘手的问题。

关系
经理：员工及其经理如何相处是员工保留率的最强因素之一。在面试过程中问问你潜在雇主她是如何作出决定，她如何评价人才。你满意她给的答案吗？

同事：与部门内部的你将与之共事的人交流。过去关系如何？有没相互依存关系？你的同事对处于你位置的人有何期望？

下属：询问可能会为你工作的雇员的长处和弱点。然后估量你能否有效地管理他们，或者他们是否有能力帮助团队取得成功。

工作/生活平衡
地点/通勤：坦诚的决定你每天愿意付出多少时间上下班。那会不会阻碍你和你的另一半或孩子做一些重要事？考虑时以自己和家人为重，因为家庭的压力会使你的工作效率大打折扣。

出差：一份需要经常出差的工作是一个要好好考虑的问题？你如何划清界线呢？你是否愿意百分之二十，三十或五十的工作时间用在出差上？问清工作上需要出差的情况是有必要的，它是均匀分散，或是集中在某些季节或商业周期。

工作量：尝确定是否有经常加班。有理由认为，许多专业的工作将要求您做必要的工作来完成，但过度加班可能意味着资源不足或计划不周。

工作种类
自治：你喜欢几乎没有监督的工作或你喜欢详细的任务？您如何处理被微观管理？

工作类型：提出问题，可以帮助你判断出你的新工作一部分涉及项目工作，建立客户关系，发展战略，实施战术或从事创造性工作？决定开始一份新的工作之前，想想你自己究竟喜欢怎么做。

贡献：请问你做的工作是否在你的部门，你的公司或是社会的有着显著区别？这对你是否重要？

晋升机会：相对晋升机会有什么样的内部环境？请问这项工作的内部候选人是否已经定下。如果没有，问为什么和那对你的未来意味着什么。

公司
价值观：往往要离开的人觉得自己与公司的价值观无关。请问价值价值观是什么和它们在日常的环境是如何体现的。你的员工只是默记着公司的规章，还是能说明在工作场所如何应用的。

领导：公司的领导人是你和他人的尊重，钦佩，并希望与之工作的？了解高层管理人员在职多久，他们的背景以及他们来自何处。

行业：这家公司/行业提供的产品或服务是否是你所想从事的？研究新闻文章，以确定该行业是否是健康的，是呈上升趋势的？或该行业内的企业频繁经历兼并，收购或重组。

财政方面的考虑
基本工资：你被提供的薪酬与您在市场上价值是否相称？请确保它足以保证让你离开现在的工作/公司。

奖励工资：如果你工作表现出色，是否有升职的机会或鼓励工资？通过比较你过去的收入和现在的收益预期来考虑报酬总额。

拉基斯表明，一旦你对这些问题有了自己的答案，作出的利弊清单，权衡它们重要性，最后再决定是否接受新的工作。面对未来，你会更好做好准备并得到更好的待遇。