求职时被标记'大材小用' ，怎么办

许多求职者今天所面临问题是如何成为雇主理想的候 选人。他 们申请与自己的经历相关的工作而不被录用，便转而选择工作要求低于他们自身水平的工作。问题是，他们也无法得到那样的工作，因为雇主认为他们是大材小用。
 
Sollman，妇女工作网络共同创始人及执行合伙人。他说：“大量求职者可以使雇主选出理想的雇员。如果你过去已经就职过更高级职位，你不是一个理想的人选，雇主认为你会 一旦有机会就会立即另谋高就。“
 
很多雇主反对雇用大材小用候选人的原因之一就是他们认为，一旦经济回暖，这些人就会 跳槽。一 方面，许多求职者认为他们的工作经历自动意味着他们可以胜任较低职位的工作。但是，Sollman说，仅仅因为一个职位比你以前所从事的职位低，并 不意味着你有适当的技能胜任此工作。

“以行政工作为例，许多中高层求职者并没有任何行政工作经验，”她说。

招聘经理可能对聘用资历 过高的考生有其他假设包括：

你会觉得无聊，无心向学

对你来说薪金太低

你工作的不开心

一有机会你就会另谋高就

你可能会把他/她从工作岗位上挤走
 
你将无法调整好落差心态

Sollmon说，只有给招聘经理一个令他们信服的理由，他们才会真正考虑那些资历过高的应聘者。
 
如果你在求职中被告之资 历过高，不适合此职位时，以下有7种方法帮助你说服招聘人员给你一个机会：

 
1 承认你也有同样的忧虑
告诉招聘经理，你也担心它可能不是一个合适自己的职位，并承诺在招聘流程中一旦你觉 得此职位过低，不能让你成分施展自己的才能，你将退出应聘。你这一做法人他们认为如果你得到这一职位，你会有积极的工作态度。

2 工资的灵活性
向招聘经理明确的表示你对工资问题的可变通性， 你很清楚不能用自己以前的收入量衡量你目前所求的与之不相关工作的工资待遇。

3 摆出问题
问招聘者他/她对你这种高学历的人应聘此种职位的正面和负面的看法有哪些。将这些看法摆出来加以解决，麦吉森建议。

4 指出你的成就
“告诉招 聘经理你为你以前取得的成就感到自豪，事实证明您可以担任更高级的职位”Sollman说。 “现在你对追名逐利不敢兴趣，你想在一个引人注目的公 司做出贡献。”

5 把自身与资历区分开来
从招聘经理的角度看待问 题，向他表明你很清楚雇主想从雇员身上得到什么。

“例如， 假设你曾经是经理，现在去应聘战略采购经理一职，”西森 说。 “告诉招聘经理，你想找份具有更多亲身实践的技术性工作，与你以前从事的人力资源管理和公司政治脱离开 来。”

6 你一心向学
如果您曾在不同类型的公 司或其它的行业里担任过更高级的职位，告诉招聘经理你认为了解一个新的行业的最佳途径是从底层做起，Sollman说。

7 作出承诺
“告诉雇主，你知道，跳槽是雇主不乐见的。为防患于未然，你已做好与公司签约至少两年的准备。”Sollman建议。