时沛国 的个人简历
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基本信息 |
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| 姓 名： | 时沛国 | 性别： | 男 |
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| 出生年月： | 1971-12-28 | 婚姻： | 已婚 | |
| 身高： | 174 CM | 民族： | 汉 | |
| 户籍所在地： | 宿迁市 | 政治面貌： | ||
| 当前所在地： | 宿迁市 | |||
| 职业状态： | 待业中 | 工作经验： | 10年 | |
求职意向 |
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| 期望职位： | 行政人事经理，人力资源经理，行政经理，人事经理 | |||
| 期望职位类别： | 人力资源总监/经理/主管|行政经理/主管/办公室主任|经理助理/秘书/文员|人力资源专员/助理|其他 | |||
| 预期工作地： | 南京市|无锡市|苏州市|扬州市|常州市|南通市 | |||
| 求职类型： | 全职工作 | 待遇要求： | 3000-5000￥ | |
| 到岗时间： | 随时到岗 | 住房要求： | 面议 | |
教育及专业技能 |
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| 最高学历： | 本科 | 毕业院校： | 湖南理工学院 | |
| 第一专业： | 人力资源管理 | 第二专业： | ||
| 外语水平： | 英语 (初级可以简单阅读) | |||
| 计算机水平： | 熟练应用 | |||
| 教育经历： | 教 育 经 历 2007/3--2009.1 湖南理工学院 人力资源管理 本科 成人教育，系统学习了毛泽东思想概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代企业人力资源管理概论、现代公司管理、人力资源统计学、人员测评理论与方法、现代人事管理学、工作岗位研究原理与应用、劳动经济学、劳动力市场学、人口与劳动资源、劳动法等核心课程,全面学习人力资源管理理论及各种管理工具的应用。 毕业论文：浅析绩效评价中存在的问题及解决办法 ----------------------------------------------------------- 2006/3--2008/1 衡阳工业职工大学 法学 大专 成人教育，主要学习课程：法学导论、国际经济法学、民法学、刑法学、经济法学、行政法与行政诉讼法等课程。 毕业论文：论逮捕 ----------------------------------------------------------- 1994/9--1997/7 宿迁师范专科学校 学前教育 中专 全日制教育，系统学习学校教育课程，包括教育学、儿童心理学、学前教育、中外教育史、语文教育、数学教育等课程。培养目标为小学和初级中学教师。 培 训 经 历 2004/3--2004/5 深圳市职业技能训练中心 助理人力资源管理师 助理人力资源管理师 参加劳动和社会保障部定点培训机构深圳市职业技能训练中心国家助理人力资源管理师培训，6月份参加全国统一考试，获得国家助理人力资源管理师资格证书。通过学习和考试，基本全面掌握了人力资源管理的理论知识及劳动相关法律法规。 证 书 2004/8 助理人力资源管理师 |
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| 专业技能： | 10年工作经验，6年外资企业行政人事及质量管理经验。全盘人力资源管理技能,国家劳动和社会保障部助理人力资源管理师；制造业质量管理体系推导 持有内审员证和多个质量管理方面培训证；熟练使用电脑及办公软件，懂一般电脑软硬件安装和维护，懂局域网设置及一般网络问题的处理； 全盘人力资源管理经验及技能,2004年3月参加国家助理人力资源管理师培训并顺利通过考试，8月获得国家劳动和社会保障部颁发的助理人力资源管理师资格证书.多年企业人力资源管理从业经验.能胜任全盘人事行政管理工作；熟悉国家及深圳地方劳动法律法规及有关政府部门办事程序，沟通和表达能力较强，良好的文字书写能力强，思维清晰；具亲和力和及凝聚力，善于倾听。有很强的分析能力和人力资源成本控制能力和经验；擅长招聘、培训、考核及员工关系管理等模块；制造业ISO9000质量管理体系推导经验； |
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实习/工作经历 |
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| 工 作 经 验 2004/12--2009/5：深圳市居之乐地产（物业租赁）有限公司 所属行业： 房地产开发 行政人事部 行政人事经理 公司主营业务为房地产项目策划代理、物业租赁经营、酒店会所经营等。全面负责公司的行政人事管理工作，制定和完善了公司的人力资源管理体系，主导公司的招聘、培训、考核、薪酬及员工关系管理工作，任内部培训讲师，自行开发培训课程并主讲。为适应新的劳动合同法的要求，修订和完善了公司的行政人事管理制度、人力资源管理手册等。会同律师事务所对公司HR体系进行了系统的风险评估并针对存在的风险进行系统的改进和完善。参与公司日常经营管理。 在职期间主要完成以下工作： 1、明确公司组织架构及岗位职责，制定和完善了公司所有岗位的岗位说明书； 2、制定并落实执行了公司的薪酬预算及薪酬制度； 3、制定并落实执行了公司的绩效管理制度，明确以结果为导向的考核方案； 4、建立了公司、部门、个人三级培训体系，自主及会同各部门经理开发培训课程并进行培训工作，并定期进行员工培训需求调查、培训结果跟进等工作； 5、定期以部门为单位，开展员工座谈会，听取员工意见，对员工满意度进行调查，根据调查结果进行改进； 6、04、05、06、07连续4年组织新年联欢晚会，并每年不定期组织员工外出集体活动，增进员工之间的了解和沟通，提高员工的凝聚力及团队精神，倡导快乐工作快乐生活的企业氛围； 7、每年一次组织年度优秀员工外出旅游，给公司员工树立标杆及楷模作用； 8、修改员工手册； 9、制定公司企业文化手册并进行企业文化宣传及培训工作； 8、结合新劳动合同法的要求，制定了人力资源管理手册，有效防范企业用工风险。 ----------------------------------------------------------- 2001/12--2004/10：天基电气（深圳）有限公司 所属行业： 多元化业务集团公司 人事部 经理助理 公司主要生产开关插座等电工器材，有内销业务。本人分管人员招聘、培训、员工餐厅及宿舍管理等。在职期间完善了公司的招聘制度化建设，优化招聘流程；协助公司建立了由公司-部门-个人的三级培训体系，为完善员工培训制度奠定了基础。同时协会负责公司ISO质量管理体系文件的评审，完成3C产品质量认证体系管理文件和验厂。完成SA8000相关管理文件及客户验厂。 ----------------------------------------------------------- 1998/6--2001/12：奋成玩具服装深圳有限公司 所属行业： 服装/纺织/皮革 行政人事部 行政人事主管 公司主要生产毛绒类玩具，产品主要出口欧美。负责工厂的行政人事管理工作，制定和完善公司的行政人事管理制度。 在职期间，主要负责工厂员工招聘、员工入职培训、员工餐厅宿舍管理、保安管理；与工商、社保、劳动部门、公安派出所等政府机构的联系沟通。 |
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个人简介、特长 |
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| 全盘人力资源管理经验及技能,2004年3月参加国家助理人力资源管理师培训并顺利通过考试，8月获得国家劳动和社会保障部颁发的助理人力资源管理师资格证书.多年企业人力资源管理从业经验.能胜任全盘人事行政管理工作；熟悉国家及深圳地方劳动法律法规及有关政府部门办事程序，沟通和表达能力较强，良好的文字书写能力强，思维清晰；具亲和力和及凝聚力，善于倾听。有很强的分析能力和人力资源成本控制能力和经验；擅长招聘、培训、考核及员工关系管理等模块；制造业ISO9000质量管理体系推导经验；熟练使用电脑及办公软件，懂一般电脑软硬件安装和维护，懂局域网设置及一般网络问题的处理； | ||||
联系方式 |
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