更新:2019-02-13     被浏览:
赵兴喜 ( 51岁 , 男 , 编号:81 )
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 本科学历 | 未婚 | 福建省邵武市 | 177cm / 150kg |
现居住地: 栖霞
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求职意向
  • 工作职能: 人事总监 人事经理 总监/部门经理 行政总监
  • 意向岗位:人事行政经理
  • 从事行业:人事/行政/高级管理
  • 工作地点: 南京 
  • 期望薪资: ¥8000-15000
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
简历内容

2018.03-至今  厦门常乐酒店管理有限公司 人力行政总监


1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 9、解决行政人事部与其他部门的协调工作; 10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。 


2014.10-2018.02  仟亿达集团福建分公司 人力行政经理


1、在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作; 3、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况; 4、负责监督公司印章的使用; 5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作 6、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作; 7、负责组织全公司员工大会工作,开展年度总结评比和表彰工作; 8、统一负责对上级主管部门的

联系、有关的法律咨询等工作; 9、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与销售、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; 11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; 13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; 15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排; 16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; 17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律; 18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; 21、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见; 22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; 23、完成公司领导交办的其他工作任务。


2011.09-2014.10  温州永嘉人人酒店 总经理


一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;   二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;   三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;   四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款,   五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;   六、酒店维修保养工作;   七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;   八、指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;   九、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;   十、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。


2008.06-2011.06  金钱豹集团南京分公司  总经理(店长)


1、按照总部统一管理要求组织本店的经营管理工作。 2、执行总部的工作指示及其制定的各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结。 3、代表本店向总部做工作汇报,接受总部的业务质询、业务考评、工作检查及监督。 4、营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量,并及时采取措施解决。 5、严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控,落实本店经营范围内的合同的执行,控制本店的各项开支及成本消耗。 6、对下属员工实施业务考评与人才推荐,合理安排人事调动、任免。 7、确保下属员工的人身、财产安全。 8、加强员工的职业道德教育,关心员工的思想和生活,加强员工的业务技能培训。9、协调、平衡各部门的关系,发现矛盾及时解决。 10、负责监督下属办理员工的各类证件。 11、负责店铺的外围关系协调。 12、分析每日经营状况,发现问题及时采取措施。 13、负责根据分店的经营状况,制定营销计划,报总部审批后实施及配合总部实施整体营销。


2004.04-2008.05  旺旺集团淮安神旺大酒店 人事行政总监-副总经理


1、负责组织酒店年度行政人事"工作计划。   2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总经理进行部门职责和岗位职责的设置与调整。 3、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 4、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。 5、负责组织对员工进行公司制度的培训、

教育。 6、督导公司制度在各部门的执行。 7、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。 8、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。 9、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。 10、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。 11、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。 12、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。 13、负责本部门工作年终总结。 14、负责部门日常费用开支的审核。 15、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。 16、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。 17、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 18、负责定期组织例会。 19、负责酒店突发事件的处理。 20、完成上级交办的其它工作。


1998.04-2004.03  厦门福联工贸公司 人事行政经理


1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确 保公司人力资源的合理使用; 8、计划和审核人力资源管理和行政成本; 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持; 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。


1993.03-1998.03  厦门假日皇冠海景大酒店 人事专员-主管


岗位职责: 1、协助上级建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。



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