部分企业因为规模不大、人才需求量小，校园招聘和社会招聘的岗位均通过招聘平台发布。通常社会招聘用户流量较大的平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、拉勾网等，求职者就需要在这些网站投递个人在线简历，并上传好自己制作好的附件。
下面就看一下在招聘网站投递简历时，需要注意哪些问题吧！
一、附件简历
除了在平台上创建个人简历外。大部分的平台较支持将个人做好的简历作为附件上传，投递时可以一起发给企业。切忌直接用那些招聘平台上直接下载的简历，因为这些简历往往都没有经过优化排版，且在简历上会强制加上平台的Logo，显得很不专业。
二、行业标签和技能标签
在填写简历的过程中，会涉及技能标签和行业标签等属性，也就是关键词，所以要尽可能地填写完整。招聘平台通常采用两种方法向招聘方展示求职者的简历。一种就是靠关键词进行推送；另一种就是招聘方以关键词检索，将与之相关的简历推给招聘方。
三、个人简历
不是每个平台都需要这个信息，但是如有需要，就应在填写的时候尽量精心优化。平台向招聘方推荐的一般都是多个候选人的简历缩略信息。除了基本的资料，描述部分一般都不会超过50字，所以叙述要尽量精炼，多用数字化和结果导向的表达技巧。
四、屏蔽当前雇主
招聘网站投递同网申定点投递有很大的不同，平台会根据推荐算法向各个企业曝光，其中就可能会有你目前就职的公司。很多平台都提供屏蔽当前雇主的功能，如果你还在求职状态，又没有确定准确的离职时间，建议开启这项功能。如果你的老板或上级知道了你计划离职的事情，就会对你的信任度打折扣。
五、不要使用快捷沟通模版
很多招聘平台都可以设置默认的沟通用语，如果你看到了非常喜欢的职位，想要通过聊天的方式与招聘方进行沟通，建议不要使用快捷沟通模版。可以再补充一些沟通内容，如为什么喜欢这个岗位，或者自己为什么能够胜任这个岗位等。通过聊天窗口发送给招聘方，往往能够更容易得到回应。
